تبلیغات
چله - تبریز مدیر فرهنگی ندارد ! چهار
 
یکشنبه 11 مرداد 1388 :: نویسنده : سید قاسم ناظمی

 

چون تکیه­ی اصلی شما در تولید فرهنگی بر روی نهادهای عمومی است، نهادهای عمومی را اگر می­شود تعریف کنید.

تعریف من از نهادهای عمومی این است. با توجه به این­که معیار برای بخش خصوصی گردش سرمایه است و نمی­شود به این بخش گفت که در مسایلی داخل شود که منفعت مادی ندارد، لزوم نهادهای عمومی پدیدار می­شود. سوال این است که همه­ی بخش­های فرهنگ عام­المنفعه است؟ خیر! بخش­هایی از فرهنگ هست که گردش سرمایه و سوددهی دارد.
در حوزه­ی دولت هم چون تغییر و تحول زیادی دارد، امکان تولید مسنمر فرهنگی نیست. ببینید یک رییس­جمهور برای چهار سال انتخاب می­شود و حداکثر اگر اقبال عمومی صورت بگیرد هشت سال. پس یک وزیر هم هشت سال فرصت و مجال فعالیت در حوزه­ی فرهنگ را دارد. اداره­ی کل هم هکذا. آیا در هشت سال می­شود یک دایره­المعارف جامع تدوین کرد. مسلماً نه. چه کار باید کرد. باید دایره­المعارف نگاشته نشود؟ حالا فرض کنیم به یک وزیر و یا مسوول در سال اول فعالیتش پیشنهاد تدوین یک دایره­المعارف داده می­شود و او هم قبول می­کند. کار شروع می­شود و قبل از پایان تدوین دایره­المعارف مدت تصدی آن مسوول تمام می­شود. وزیر بعدی می­آید و می­گوید: چه دایره­المعارفی. اصلاً نیاز به دایره­المعارف نیست. چرا چون هیچ چیز در این کشور برنامه­محور نیست بلکه فردمحور است. انسان­ها هستند که برنامه­ریزی می­کنند.
من می­گویم این­جاست که نهادهای عمومی می­توانند چنین نقشی را مستقلاً و بدون جهت­گیری خاصی انجام دهند. دولت نمی­تواند چنین پروژه­هایی را بدون جهت­گیری و حب و بغض انجام دهد. چرا که دولت­ها با معیارهای حاکم بر خودشان احتمالاً این دایره­المعارف را تدوین می­کنند. من مثالی می­زنم. دایره­المعارف بزرگ اسلامی. یک مجموعه است که وقف شده و با این­که از دولت هم کمک می­گیرد ولی مستقلاً در حال تدوین چنین دایره­المعارف عظیمی است و چون مستقلاً کار را پیش می­برد افت و خیز دولت­ها و تغییر و تحولات آن کم­ترین تاثیر را بر روند کار آن مجموعه دارد.
نهاد عمومی قرار است چنین نقشی را ایفا کند. نهاد عمومی به این نتیجه می­رسد که برای نهادینه کردن یک مقوله­ی فرهنگی باید اقدام کند و هزینه­اش را هم پرداخت می­کند. هر چند این نهاد عمومی از دولت هم کمک بگیرد ولی دولت شاید این کار را نتواند بکند. در همین شهرمان صندوق مستمندان. آیا کاری را که این صندوق انجام می­دهد کمیته­ی امداد می­تواند انجام دهد؟ این صندوق در شهر تبریز به یک پایگاه اجتماعی دست یافته است که با یک بدنه­ی کوچک، بزرگ­ترین کار را انجام می­دهد که کمیته­ی امداد با نظام ساختارسالاری که دارد همان قدر موفق نیست. این­جاست که باید چیزی بین بخش دولتی و خصوصی شکل بگیرد و آن نهادهای عمومی است. البته در تبریز الحمدالله هست و مجموعه­های فرهنگی و شبه­فرهنگی در سال­های اخیر در تبریز ایجاد شده­اند ولی آن چنان که باید توانمند و موثر نیستند.





نوع مطلب : چانه زنی، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :


چهارشنبه 12 اردیبهشت 1397 03:30 ق.ظ
Hey! I know this is kinda off topic but I was wondering if you knew where
I could find a captcha plugin for my comment form?
I'm using the same blog platform as yours and I'm having problems finding one?
Thanks a lot!
پنجشنبه 16 شهریور 1396 04:21 ق.ظ
We stumbled over here coming from a different website and thought I should check things out.
I like what I see so now i'm following you. Look forward to looking over your
web page repeatedly.
سه شنبه 14 شهریور 1396 05:00 ب.ظ
Oh my goodness! Impressive article dude! Thanks, However I am
experiencing troubles with your RSS. I don't know why I can't subscribe to it.
Is there anybody else having the same RSS problems?
Anyone that knows the answer can you kindly
respond? Thanks!!
سه شنبه 2 خرداد 1396 03:15 ب.ظ
Nice blog! Is your theme custom made or did you download it from somewhere?

A theme like yours with a few simple adjustements would
really make my blog shine. Please let me know where you got your design. Thank you
دوشنبه 30 آذر 1388 11:41 ب.ظ
سلام
مدیر چی دارد که مدیر فرهنگی داشته باشد
سه شنبه 13 مرداد 1388 08:26 ق.ظ
سلام. در پنجره چهارگانه جو - هری روزنه های اول و چهارم (رابطه مدار قوی ضابطه مدار ضعیف - ظابطه مدار قوی رابطه مدار ضعیف) در عین تقابل اثر بخش ترند به این شرط که محیط مدیریتی و سیستم این روزنه و مدیریت را بطلبد اما اغلب در سیستم های ما قالب از پیش تعیین شده و در دست مدیر است و سعی می کند سیستم را وارد آن کند. مدیریت فرهنگی نیز بر اساس لزوم و شروطش یکی از سخت ترین نوع مدیریت هاست که متاسفانه برای تربیت این نوع مدیر فضاهای آن چنانی و آکادمیک وجود ندارد و در حقیقت فاصله بین ذات و نیاز است یعنی آن چه از مدیریت در ذات شخص است و آنچه نیاز مجموعه می طلبد و شاید یکی از بزرگترین علل نبود مدیر فرهنگی در این سامان بی سامان همین باشد. اگر کمی مبهم بود عفو بفرمایید.
یکشنبه 11 مرداد 1388 10:51 ب.ظ
خ ص و ص ی
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر


چله
درباره وبلاگ


مدیر وبلاگ : سید قاسم ناظمی
آمار وبلاگ
کل بازدید :
بازدید امروز :
بازدید دیروز :
بازدید این ماه :
بازدید ماه قبل :
تعداد نویسندگان :
تعداد کل پست ها :
آخرین بازدید :
آخرین بروز رسانی :